“五強五化”激活力，黨建引領促發(fā)展——紡織公司“五強五化”示范黨組織創(chuàng)建工作初顯成效
2024年11月20日
今年以來，紡織公司黨委在集團黨委的指導下，以“五強五化”示范黨組織創(chuàng)建為契機，立足紡織特色，持續(xù)在“理論武裝、政治引領、黨業(yè)融合、組織規(guī)范及責任落實”五個維度下功夫，不斷激活高質量發(fā)展內驅力，形成了以“黨建引領業(yè)務發(fā)展，業(yè)務發(fā)展彰顯黨建成果”的生動實踐。
一是凝心鑄魂跟黨走，理論武裝常態(tài)化。深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持把黨的政治建設擺在首位，以落實“第一議題”、黨委理論中心組學習、領導班子講黨課為抓手，抓實“關鍵少數”，突出以上率下，組織開展4次黨委理論中心組學習，“第一議題”學習31次，努力在常態(tài)長效學習中走在前、作表率。堅持線上線下相結合，將習近平新時代中國特色社會主義思想及黨紀學習作為重要內容，組織書記講黨課、聽講座、參觀等，落實好“三會一課”、主題黨日等抓牢黨員教育“全覆蓋”，全面提升黨員政治理論素養(yǎng)。
二是規(guī)范治理謀提升，作用發(fā)揮機制化。全面加強黨的領導，推動制度優(yōu)勢更好地轉化為企業(yè)治理效能。堅持以前置研究討論為重要抓手，確保公司重大事項符合黨的路線方針政策，契合上級的戰(zhàn)略部署，共研究討論170個議題，其中前置研究討論重大事項92項，上報“三重一大”事項123項。結合實際修訂薪酬福利制度，進一步激發(fā)人才活力，認真落實談話辦法及監(jiān)督聯席會制度，開展“一把手”約談、廉政談話近90人次，召開監(jiān)督聯席會議3次，嚴明黨紀黨規(guī)。
三是同心聚力啟新程，黨建業(yè)務融合化。持續(xù)探索黨業(yè)融合發(fā)展新路徑，今年以來共組織各黨組織與行業(yè)協(xié)會、供應商、工廠、銀行、高校及政府機構等10余家單位開展共建，實現創(chuàng)新資源、技術資源、發(fā)展資源的交流整合。同時，各黨組織緊盯產業(yè)發(fā)展“短板弱項”和重難點攻關項目深入調研，12個項目作為2024年度“書記項目”立項，圍繞重點改革任務開展“數智創(chuàng)新提質效，行穩(wěn)致遠創(chuàng)未來”主題勞動競賽，切實以“黨建鏈”賦能“發(fā)展鏈”。截至10月公司實現營收利潤“雙增長”，營收同比增長17%，利潤總額同比增長29%。
四是強基固本筑堡壘，組織建設規(guī)范化。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，抓基礎補短板、優(yōu)化組織設置，推進基層黨組織全面進步、全面過硬。完成2個黨組織調整支部設置，及時發(fā)出換屆提醒函，各黨組織均按期完成換屆改選。強化黨內政治生活和黨內民主監(jiān)督，嚴格執(zhí)行組織生活會、民主評議黨員、黨員領導干部雙重組織生活等黨內生活制度，深化黨員承諾踐諾活動。今年共評定出五星級黨支部2個，五星級黨員29名，22人獲評“黨員先鋒崗”并亮諾踐諾，夯實基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。
五是真抓實干求實效，責任落實精細化。組織開展黨組織書記抓基層黨建工作、意識形態(tài)工作調研、黨風廉政監(jiān)督責任工作考核及召開述職會議，將考核結果納入年度績效考核，形成責任落實管理閉環(huán)。高標準落實巡察整改“后半篇文章”。堅決扛起主體責任，建立臺賬，動態(tài)跟進，推動整改重點難點任務落實。針對市委巡察整改中企業(yè)重點整改的17個問題，已取得階段性成果7個、長期推進8個、正在整改2個。選人用人問題專項整改提出的9個問題已全部完成整改。
下階段，紡織公司黨委將持續(xù)深化“五強五化”示范黨組織創(chuàng)建，切實將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為攻堅克難的強大動力，以高質量黨建引領推動企業(yè)高質量發(fā)展。
文：常陽
圖：綜合
(公司黨委辦公室供稿)
